劳动法怎么规定试用期离职

（一）劳动者方面：在试用期想离职，一定要提前三日书面或口头通知用人单位，按规定流程办理解除劳动合同手续。若未提前通知就走，要衡量可能给单位造成的损失，避免承担赔偿责任。

（二）用人单位方面：若要在试用期解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期内作出解除决定并及时通知劳动者。若超试用期，不能再以不符合录用条件为由解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内劳动者和用人单位解除劳动合同有不同规定和责任。劳动者有单方解除权，提前三日通知单位即可，若未提前通知致单位损失需赔偿；用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期内决定并通知，否则解除违法。
2.解决措施与建议：
劳动者应遵守提前三日通知的规定，做好工作交接，避免因突然离职给单位造成损失，承担不必要的赔偿责任。
用人单位要在试用期明确录用条件，并保留好能证明劳动者不符合录用条件的证据，确保解除行为合法合规。
双方发生纠纷时，应及时沟通协商，若协商不成，可通过合法途径解决，维护自身权益。
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结论：
劳动者试用期离职提前三日通知单位即可，未提前通知造成损失需赔偿；用人单位试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件且在试用期内决定通知，无法证明则解除违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期拥有单方解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位同意。但如果不提前通知离职给单位带来损失，就需承担赔偿责任。对于用人单位而言，要在试用期内以劳动者不符合录用条件解除合同，不仅要能证明这一点，还必须在试用期内作出决定并通知劳动者。若超出试用期，就不能以此理由解除。若无法证明，其解除行为会被认定违法，此时劳动者可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。如果大家在试用期遇到解除劳动合同的相关问题，拿不准自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用期离职：提前三日通知单位就能解除合同，这是法律给的单方解除权，不用单位同意。要是没提前通知，给单位造成损失就得赔偿。
2.用人单位试用期解约：得证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期内决定并通知。超了试用期，不能以此为由解约。无法证明，解除就违法，劳动者能要求继续履行合同或要赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期享有单方解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。这保障了劳动者在试用期间对工作的自主选择权。
（2）若劳动者未提前通知就离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。这促使劳动者遵守解除程序，维护用人单位的合法权益。
（3）用人单位在试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，且必须在试用期内作出解除决定并通知劳动者。超过试用期则不能以此理由解除。
（4）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，这体现了对劳动者的法律保护。

提醒：
劳动者离职应按法定程序提前通知，避免赔偿风险；用人单位解除合同需有充分证据，否则可能承担法律后果，建议咨询以分析具体案情。