公司答应的奖金不发可以申请劳动仲裁吗

公司答应的奖金不发，劳动者可以申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分，公司未依约发放，侵害了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、奖金发放的约定文件、工资条、工作记录、与公司关于奖金沟通的聊天记录或邮件等，以证明公司有发放奖金的承诺及未发放的事实。
劳动仲裁流程一般如下：先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭时间，通知双方当事人。庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，劳动者有望维护自己获得奖金的权益，促使公司履行承诺。
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关于公司答应的奖金不发可以申请劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司答应的奖金不发，劳动者可以申请劳动仲裁。具体依据如下：
1. 奖金属于劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金作为其中一项，公司有义务发放。
2. 若公司明确承诺发放奖金，这就形成了双方之间的一种约定。公司不履行该约定，构成违约。
3. 申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、奖金发放的通知、工作邮件、同事证言等，以证明公司确实答应发放奖金且未兑现。
4. 劳动仲裁的流程一般为：首先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后会进行受理审查，然后安排开庭审理，双方当事人可以进行答辩、举证质证等，最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
5. 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总之，公司不发答应的奖金，劳动者有权利通过劳动仲裁来争取自己应得的奖金。
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1. 公司答应的奖金不发，劳动者可以申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分。
2. 若公司违反约定不发放奖金，劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同中关于奖金的约定条款、公司发放奖金的规章制度、能证明自己符合奖金发放条件的工作成果记录、与公司领导关于奖金的沟通记录等。
3. 劳动仲裁流程包括：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委受理后会安排开庭时间；双方当事人可在庭上陈述、举证、质证；仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司不发答应的奖金，劳动者通过劳动仲裁有很大机会维护自身权益。
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公司答应发放的奖金却未兑现，劳动者当然可以申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分，公司有义务按照承诺支付。
在这种情况下，劳动者要先收集相关证据。比如劳动合同中若有关于奖金发放的约定，那合同就是重要证据；还有公司发放奖金的规章制度，它能明确奖金的计算方式、发放条件等；再者，能证明公司答应给奖金的聊天记录、邮件、会议纪要等也很关键。
收集好证据后，劳动者要准备仲裁申请书，详细写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求（要求公司支付奖金）、事实和理由（阐述公司答应发奖金却未发的具体情况）。然后将申请书和证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁程序中，双方会进行举证、质证等环节。公司可能会对奖金发放提出异议，比如称劳动者未达到发放条件等，这时劳动者就需要凭借证据来反驳。通过劳动仲裁，劳动者有很大机会维护自己获得奖金的合法权益，让公司支付本应属于自己的奖金。