没有签劳动合同挪用了老板的钱怎么定罪

未签劳动合同挪用老板钱的定罪，关键在于挪用主体身份及行为是否符合相关犯罪构成要件。若挪用主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金，有数额较大、超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利活动，或用于非法活动等情形，构成挪用资金罪。若主体是国家工作人员，利用职务便利挪用公款，有进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三月未还等情况，构成挪用公款罪。未签劳动合同不影响主体身份认定。

解决措施和建议如下：
1.老板发现资金被挪用应及时收集证据，如资金流向、业务记录等。
2.尽快向公安机关报案，配合调查。
3.加强企业财务管理和人员监管，避免类似情况再次发生。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，挪用老板钱的定罪关键在于挪用主体身份及行为是否符合犯罪构成要件。对于公司、企业或其他单位人员，只要利用职务便利，出现挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等特定情形，如数额较大、超过三个月未还等，就构成挪用资金罪。
（2）若挪用主体为国家工作人员，利用职务便利挪用公款，进行非法活动、营利活动或数额较大且超三个月未还，构成挪用公款罪。未签劳动合同不影响对主体身份的认定，核心是行为特征与法律规定的契合度。

提醒：
未签劳动合同不代表可随意挪用资金，无论何种主体，都应遵守法律规定。若面临相关复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当涉及未签劳动合同挪用老板钱的情况时，首先要确定挪用主体身份。若主体是公司、企业或其他单位人员，就从其是否利用职务便利，挪用资金是否满足数额较大、超三月未还，或虽未超三月但数额较大且用于营利活动、非法活动等条件来判断是否构成挪用资金罪。
（二）若主体是国家工作人员，需查看其是否利用职务便利，挪用公款是否用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三月未还，以此判断是否构成挪用公款罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.未签劳动合同挪用老板钱，定罪要分情况。公司、企业等单位人员，利用职务之便挪用资金，数额较大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利、非法活动，构成挪用资金罪。

2.若挪用者是国家工作人员，利用职务便利挪用公款用于非法活动，或数额大用于营利活动，或数额大超三月未还，构成挪用公款罪。未签合同不影响身份认定，符合要件即定罪。
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结论：
未签劳动合同挪用老板钱，若主体是公司等单位人员，符合相应条件构成挪用资金罪；若主体是国家工作人员，符合条件构成挪用公款罪，未签合同不影响主体身份认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，对于挪用资金罪，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用单位资金，满足数额较大、超三月未还，或数额较大进行营利、非法活动等情形，就会构成该罪。对于挪用公款罪，国家工作人员利用职务便利，有挪用公款进行非法活动、数额较大进行营利活动或超三月未还等情况，构成此罪。这里未签劳动合同不影响对犯罪主体身份的判断，主要看是否符合犯罪构成要件。如果在实际生活中，你遇到类似可能涉及法律责任的情况，或对这类法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。