签的空白劳动合同如何认定合同无效的情形

法律分析：
（1）签空白劳动合同认定无效有明确法定情形。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订的合同无效，如用人单位威胁劳动者签空白合同以达到辞退目的。
（2）恶意串通损害国家、集体或第三人利益的空白合同无效，像用人单位与他人合谋，通过空白合同损害劳动者社保权益。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的空白合同也无效，例如合同内容故意规避劳动保护规定。
（4）若空白合同事后填写内容显失公平，劳动者可请求撤销。劳动者需留意收集证据，以证明签订空白合同的事实以及存在上述无效情形。

提醒：
劳动者签劳动合同时要谨慎，避免签空白合同。若已签，及时收集相关证据，遇到问题可咨询以分析解决方案。
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（一）若遭遇签空白劳动合同情况，劳动者要留意收集相关证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签订空白合同事实以及存在合同无效的情形。
（二）当发现空白合同事后填写内容显失公平，劳动者可通过合法途径请求撤销该合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。此条涵盖了恶意串通损害国家、集体或第三人利益的空白劳动合同无效的情况，体现了对他人合法权益的保护。
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1.签空白劳动合同，若一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签订，合同无效，如单位威胁劳动者签合同否则辞退。
2.恶意串通损害国家、集体或第三人利益的，合同也无效，例如单位与人串通损害劳动者社保权益。
3.违反法律法规强制性规定的，合同无效，像合同规避劳动保护规定。
4.空白合同事后填写显失公平，劳动者可请求撤销。劳动者要收集聊天记录、证人证言等证据维权。
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结论：签空白劳动合同并非一概无效，需满足法定情形才会被认定无效，若事后填写内容显失公平，劳动者可请求撤销，同时劳动者要注意收集相关证据。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签订的合同，恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。比如用人单位威胁劳动者签空白合同或与他人串通损害劳动者社保权益、合同内容规避劳动保护规定等情况，空白劳动合同会被认定无效。若空白合同事后填写内容显失公平，劳动者可请求撤销。劳动者在遇到此类情况时，收集聊天记录、证人证言等证据，能更好维护自身权益。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议。
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签空白劳动合同并非必然无效，需满足法定情形才会被认定无效。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签订，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，违反法律、行政法规强制性规定，都会导致合同无效。若空白合同事后填写内容显失公平，劳动者可请求撤销。

为保障自身权益，劳动者应注意：
1.增强法律意识，了解劳动合同相关法律规定，不轻易签订空白合同。
2.收集并保留证据，如聊天记录、证人证言等，证明签订空白合同事实及无效情形。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身权益。