以前集体企业职工。后转国企。集体时工龄还算吗？

集体企业职工后转国企，集体时工龄一般是算的。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原集体企业到国企工作时，有依法支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。若遇到不认定情况，可收集相关工作证明材料去协商解决。
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集体企业转国企，集体时工龄仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，工龄包括一般工龄和连续工龄，因组织原因调动工作的，集体时的工龄可计入连续工龄，若不及时处理工龄问题，可能影响退休待遇及社保福利。
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工龄问题常见处理方式为咨询原单位、查阅档案、申请工龄认定。
应先咨询原集体企业和现国企的人事部门，了解工龄计算情况；再查阅个人档案，确认工龄记录；如有争议，可向劳动部门申请工龄认定，确保权益。
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集体转国企，工龄有效。
具体操作：1. 向原集体企业和现国企人事咨询工龄对接情况；2. 查阅个人人事档案，核对工龄记录是否准确；3. 如发现工龄计算有误，及时与单位沟通并提供证明材料申请更正；4. 若单位不予处理，可向当地劳动和社会保障部门投诉或申请仲裁。
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