未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少？

未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。一旦被认定为工伤死亡，其赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未签劳动合同，需承担额外责任。职工可先申请工伤认定，认定通过后，按照上述标准要求用人单位赔偿。赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
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关于未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如职工月工资8000元，配偶抚恤金每月就是8000×40% = 3200元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
由于未签劳动合同，首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定及赔偿。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在处理赔偿事宜时，与用人单位协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，依法维护自身权益。
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1. 未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。一旦认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。
此外，用人单位未签劳动合同还需承担未签合同的双倍工资等法律责任。劳动者家属应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
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如果劳动者遭遇了未签劳动合同的工伤死亡情况，赔偿数额的确定较为复杂。
首先，丧葬补助金是有明确标准的。一般按照当地上年度职工月平均工资，以6个月的总额来计算。这是为了妥善处理死者的丧葬事宜，确保能给予其身后一个较为得体的告别。
其次，供养亲属抚恤金要根据具体情况来定。如果死者有需要供养的亲属，比如配偶、子女、父母等，会按照一定比例发放。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些抚恤金是为了保障其亲属在失去主要经济支柱后的基本生活。
最后，一次性工亡补助金数额较大。它是以全国城镇居民人均可支配收入为基数，计算20倍。这一赔偿是对死者家庭因失去亲人所遭受损失的一种综合性补偿。
在未签劳动合同的情况下，要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后才能顺利进行工伤认定和赔偿申请。整个过程需要专业的法律知识和细致的操作，以确保受害者家属能获得应有的合理赔偿。