公司拖欠工资多久可以申请经济补偿金

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者首先可尝试与公司协商解决，这是较为温和的处理方式。
（2）若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。
（3）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，确认公司属于无故拖欠工资，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。
（三）若公司在限期后仍未支付，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商支付。若公司无故拖欠，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者能获经济补偿，补偿按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，公司逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。同时，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，法律有明确规定保障劳动者权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种权益保障途径。当公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现公司拖欠工资，应及时与公司协商，保留好相关沟通记录。
-若协商无果，及时向劳动行政部门反映，通过行政手段促使公司支付工资。
-符合条件时，依法主张赔偿金和经济补偿，可咨询专业律师，确保自身权益最大化。