固定期合同到期不续签如何赔偿

固定期合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位应依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
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关于固定期合同到期不续签如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 月工资标准：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 特殊情况：
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
比如原来合同约定工资是5000元，到期后续订时用人单位提出给5500元，但劳动者仍不同意续签，这种情况下单位就不用支付补偿。
4. 支付时间：
用人单位应在劳动合同期满终止时，即与劳动者办理工作交接时支付经济补偿。
若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付，并可主张相应的逾期支付赔偿金等。
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1. 固定期合同到期，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 但存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。此外，如果是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，原劳动合同期满，用人单位不续签的，应支付经济补偿。
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固定期合同到期后，若用人单位不续签，需依法给予劳动者相应赔偿。
一般来说，赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，小李在该单位工作了3年，合同到期后单位不续签，那么单位应支付给小李3个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而且，用人单位还需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位在固定期合同到期不续签时，要严格按照法律规定给予劳动者应有的赔偿和相关待遇。