劳动合同底薪和实际发放底薪不符合

劳动合同底薪和实际发放底薪不符，这可能侵害了劳动者权益。首先，可与单位沟通，了解原因，要求按合同发放。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请调解或仲裁。若对结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，维护自身权益。
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从法律角度，劳动者应确保自己的薪资权益不受侵害，可做到以下几点：一是签订劳动合同时，仔细核对合同中的薪资条款，确保与实际约定一致；二是保留工资条、银行流水等薪资发放证据；三是遇到薪资纠纷时，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当发现劳动合同底薪与实际发放底薪不符时，除了要求支付经济补偿金，劳动者还可以采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改并支付差额；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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如果劳动合同中的底薪低于当地最低工资标准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。