如何认定拖欠工资金额的标准

法律分析：
（1）认定拖欠工资金额，劳动合同约定是首要依据。当合同清晰规定了工资数额、支付方式及时间，一旦未按此执行，拖欠金额就是约定应发工资和实际发放工资的差值。
（2）若没有书面劳动合同，集体合同规定的标准可作为认定参考。
（3）在既无书面合同又无集体合同的情况下，按照同工同酬原则，参考本单位或当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定应发工资，进而算出拖欠金额。
（4）加班工资、奖金、津贴和补贴等属于工资范畴，若未依法支付，需计入拖欠金额，计算时要依据相关法规确定具体数额。

提醒：劳动者要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同的工资构成和支付情况，在认定拖欠金额时会有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若有劳动合同，按合同约定的工资数额、支付方式和时间来判断，用约定应发工资减去实际发放工资，得出拖欠金额。
（二）没有书面合同，参照集体合同规定的标准认定拖欠金额。
（三）既无书面合同也无集体合同，实行同工同酬，参考本单位或当地相同或相近岗位劳动者报酬确定应发工资，与实际发放对比得出拖欠金额。
（四）加班工资、奖金、津贴和补贴等属于工资范畴，未依法支付要计入拖欠金额，按相关法规确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.认定拖欠工资金额，先看劳动合同。若合同明确工资数额、支付方式和时间，未按约支付，拖欠金额就是约定应发与实际发放的差额。

2.无书面合同，参照集体合同标准。两者皆无，实行同工同酬，参考同岗位报酬确定应发工资，与实际发放对比得出拖欠额。

3.加班工资、奖金等属工资范畴，未依法支付应计入拖欠金额，按法规确定具体数额。
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结论：
认定拖欠工资金额需结合劳动合同约定、集体合同规定、同工同酬原则等多方面标准，加班工资等也应计入拖欠金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付有明确规范。当存在劳动合同，用人单位未按合同约定的工资数额、支付方式和时间支付工资，拖欠金额就是约定应发与实际发放的差额。若没有书面合同，可参照集体合同规定；两者皆无则实行同工同酬，以本单位或当地相同或相近岗位劳动者报酬确定应发工资。同时，加班工资、奖金、津贴和补贴等属于工资范畴，未依法支付需计入拖欠金额，计算时按相关法规确定具体数额。劳动者若遇到工资拖欠问题，涉及的认定标准较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定拖欠工资金额要综合考量多方面标准。最优先的依据是劳动合同，当合同对工资数额、支付方式和时间有明确规定，未按合同支付就构成拖欠，拖欠金额是约定应发工资与实际发放工资的差额。
若没有书面劳动合同，可按照集体合同规定的标准来认定。要是书面合同和集体合同都没有，则遵循同工同酬原则，参考本单位或当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定应发工资，与实际发放工资对比得出拖欠金额。
另外，加班工资、奖金、津贴和补贴等都属于工资范畴，未依法支付这些也会计入拖欠金额，计算时要依据相关法规确定具体数额。
解决措施建议：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等相关证据；用人单位需严格按照规定支付工资，避免产生纠纷；劳动监管部门要加强对企业工资支付情况的监督检查。