外卖员交通事故负主要责任是工伤吗

通常来讲，要是外卖员在交通事故里承担主要责任，一般是不算工伤的。

按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，要是遭受到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，那才应当被认定为工伤。这里面“非本人主要责任”可是个关键要点。

一旦外卖员负主要责任，那就表明是他自己有比较大的过错才导致事故发生的，这就不符合上述工伤认定的条件了。不过，也存在特殊情况，像是能够证明事故是因为第三方故意行为才让外卖员受伤等，这种情况下还是有可能被认定为工伤的。具体到底算不算工伤，得结合实际发生的事故情况以及相关证据，全面综合地去判断是不是属于工伤的范围。总之，不能仅仅因为是外卖员在上下班途中出了事，就一概而论地认定为工伤，得看责任划分以及各种具体情况来定。
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在交通事故里，倘若外卖员承担主要责任，通常情况下是不能认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当被认定为工伤。此规定着重突出了非本人主要责任这一核心要点。

一旦外卖员负主要责任，那就表明其自身存在较大过错从而引发了事故，这显然不符合工伤认定的条件。不过，存在特殊情形，比如能够证实事故是因第三方故意行为导致外卖员受伤等，这种情况下仍有被认定为工伤的可能。具体的认定要结合实际发生的事故情形以及相关证据来综合判断，以此确定是否属于工伤范畴。也就是说，不能仅仅依据外卖员负主要责任这一点就直接判定不属于工伤，而是要全面考量各种因素，严格按照法律规定和证据要求来进行准确认定，确保工伤认定的公平性与合法性。
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通常情况下，要是外卖员在交通事故里负主要责任，那就不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的，才能被认定为工伤。这里重点在于非本人主要责任这个关键条件。要是外卖员负主要责任，那就表明是他自己有比较大的过错才引发了事故，这就不符合工伤认定的条件。不过也有特殊的情况，像能证明事故是因为第三方故意行为导致外卖员受伤等，这种情况下还是有可能被认定为工伤的。具体能不能算工伤，得结合实际发生的事故情况以及相关证据，全面综合地判断是不是属于工伤的范围。
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通常情况下，外卖员在交通事故中负主要责任的话，一般不算工伤。

按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，这里非本人主要责任是关键。

要是外卖员负主要责任，那就表明是其自身过错较大才引发事故，不符合工伤认定条件。不过存在特殊情况，像能证明事故是第三方故意致使外卖员受伤等，仍可能被认定为工伤。具体得结合实际事故情况和相关证据，综合判断是否属于工伤范围。
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职工在上下班途中，若遭遇交通事故，不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定强调了非本人主要责任这一关键要素。所以，如果外卖员在交通事故中负主要责任，通常情况下不算工伤。因为负主要责任表明其自身存在较大过错才导致事故发生，不符合上述工伤认定条件。不过存在特殊情况，比如能证明事故是由于第三方故意行为致使外卖员受伤等，这种情况下仍有可能被认定为工伤。所以具体是否属于工伤范畴，需要结合实际事故情形及相关证据来综合判断。比如事故现场的具体情况、双方的陈述、相关监控视频等证据，都可能对工伤认定产生影响。总之，不能仅依据外卖员负主要责任这一点就直接判定不算工伤，要全面考量各种因素。