职务侵占公司财产怎样定罪的

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，即公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）数额标准有三个层级，三万元以上为数额较大，一百万以上为数额巨大，一千万以上为数额特别巨大。
（3）量刑依据数额不同而有差异，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（4）司法实践中定罪量刑并非仅看数额，还会综合考虑侵占手段、退赃情况、对单位造成的损失等情节。

提醒：单位工作人员切勿因一时贪念实施职务侵占行为，一旦触碰法律红线将面临刑事处罚。不同案情定罪量刑有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司等单位，要建立完善的内部监督机制，定期对财务等重要岗位进行审计和检查，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让其了解职务侵占罪的法律后果，从思想上减少犯罪的可能性。
（三）若发现有职务侵占的迹象，应及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证等，为后续的法律维权做准备。
（四）一旦确认存在职务侵占行为，要及时向公安机关报案，维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司等单位人员，利用职务之便把单位财物占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。

2.数额标准：3万以上算数额较大，100万以上是数额巨大，1000万以上属数额特别巨大。

3.量刑：数额较大判3年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判3~10年有期并处罚金；数额特别巨大判10年以上有期或无期并处罚金。司法定罪量刑会综合多情节考量。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，不同数额区间对应不同量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪有着明确的数额标准和量刑规定。当工作人员侵占数额达三万元以上，为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；达一百万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；达一千万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。司法实践中，侵占手段、退赃情况、对单位造成的损失等情节也会影响定罪量刑。如果企业或个人遇到涉及职务侵占的相关问题，为避免法律风险或维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪。其数额标准为三万元以上属数额较大，一百万以上属数额巨大，一千万以上属数额特别巨大。量刑对应分别是三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践中定罪量刑会综合考虑侵占手段、退赃情况、对单位造成的损失等情节。这体现了法律在定罪量刑时的严谨性和全面性，确保罪责相适应。
3.为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计。工作人员要树立正确的职业道德观，知法守法。一旦发现有职务侵占行为，应及时收集证据并报警，以维护单位合法权益。