子女拿着老人的工资怎么处理

1.子女未经老人同意拿走工资，侵犯老人财产权，老人有权要求返还。

2.老人可先和子女协商归还工资，协商无果可收集工资发放及支取记录等证据。

3.可向人民调解委员会申请调解，让第三方介入。调解不成可向法院起诉。

4.若子女用工资为老人合理开销且支出透明，不算侵权。
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子女未经老人同意拿走其工资侵犯老人财产权，老人有权要求返还。若子女拿走工资用于老人合理生活开销且支出透明，则不构成侵权。
1.当发生侵权情况，老人可先尝试与子女沟通协商，明确要求归还工资。
2.若协商无果，老人需收集工资发放记录、子女支取情况等证据，向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
3.若调解仍不能解决问题，老人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，请求法院判决子女返还工资。
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结论：
子女未经老人同意拿走工资侵犯财产权，老人可要求返还，可先协商，协商不成可调解或诉讼；若用于老人合理开销则不算侵权。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，自然人的合法财产受法律保护。子女未经老人同意擅自拿走其工资，这一行为明显侵犯了老人的财产权，老人有权要求子女返还。老人遇到这种情况，可先与子女友好协商，表明自己的诉求。若协商无果，可收集工资发放记录、子女支取情况等相关证据，向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决纠纷。若调解仍无法解决问题，老人可向法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，要是子女拿走工资是用于老人生活开销、照顾老人，且费用合理、支出透明，这种情况就不属于侵权行为。如果大家在财产权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）子女未经老人同意拿走其工资，属于侵犯老人财产权的行为，老人有权要求子女返还。这是基于法律对公民个人财产权的保护。
（2）老人维权有多种途径。首先可与子女协商沟通，和平解决问题。这种方式相对温和，有利于维护家庭关系。
（3）若协商不成，老人可收集工资发放记录、子女支取情况等证据，向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量化解纠纷。
（4）若调解仍无法解决，老人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
（5）若子女拿走工资用于老人合理生活开销且支出透明，则不构成侵权。

提醒：老人遇到此类情况要及时保留证据，若子女拿走工资用途不明，建议尽快咨询分析，以确定是否构成侵权及维权方案。
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（一）若子女擅自拿走老人工资侵犯财产权，老人可先尝试与子女协商沟通，明确表达要求归还工资的诉求。
（二）若协商不成，老人要收集相关证据，像工资发放记录、子女支取情况等，之后向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
（三）若调解仍无法解决问题，老人可向法院提起诉讼，请求法院判决子女返还工资。
（四）若子女拿走工资用于老人生活开销、照顾老人，且费用合理、支出透明，不属于侵权行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。老人工资属于老人财产，子女擅自拿走且不符合合理支出情况的，应按此规定返还。