做先学眼睛工作的:应接触化学厚料引起过敏辞职
安吉律师事务所
2025-04-26
因工作接触化学厚料过敏辞职，能否获赔需视情况。
依据《中华人民共和国劳动法》，若过敏因工作产品导致，且非试用期，可与公司协商赔偿。若未及时处理，可能影响健康并丧失赔偿机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。
若已过试用期且过敏与工作相关，首选与公司协商；协商无果，可考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过敏辞职能否获赔？
1. 试用期过敏，单位通常不赔；
2. 过试用期主动离职，无赔偿；
3. 因工作产品过敏离职，应与公司协商；
4. 证明入职前不过敏，工作后过敏，需查过敏原，若为公司产品导致，可要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 过试用期主动离职，无赔偿；
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4. 证明入职前不过敏，工作后过敏，需查过敏原，若为公司产品导致，可要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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