拖欠工资，但没签合同，怎么办

首先，即便没签合同，事实劳动关系也是存在的。能收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。

接着，跟用人单位商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会让单位在限期内支付。要是单位过了期限还不支付，就得加付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程得留意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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首先，即便没签合同，事实劳动关系也是存在的。能收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这类可证明劳动关系的证据。

接着，跟用人单位商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位在限期内支付。要是单位过了期限还不支付，就得加付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程得留意时效问题，通常劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
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即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，也是受法律保护的。可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

接下来，先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不支付，就会加付赔偿金。

也能够直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中一定要留意时效问题，通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始计算。所以要及时维护自身权益，避免因超过时效而无法主张自己权利。
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没签合同也别怕，事实劳动关系同样受法律保护。第一步得赶紧收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明你在那干活的证据。有了证据，就可以找用人单位谈，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，别着急，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会出马，责令单位在规定时间内把工资付清。要是单位拖着不给，那就得加付赔偿金了，看他们还敢不敢耍赖。

要是觉得投诉麻烦，也能直接申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资，还有没签合同的双倍工资差额等。申请仲裁的时候，得把仲裁申请书和相关证据都准备好。要是对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定时间内向法院起诉。不过整个过程可得注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以咱得抓紧时间，该出手时就出手，维护自己的合法权益。
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在劳动领域，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。此时，劳动者可着手收集工资支付记录、工作证、考勤记录等一系列能够证明劳动关系的关键证据。

当确定存在事实劳动关系后，劳动者应先尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若双方协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，那么除了支付拖欠工资外，还需加付赔偿金。

劳动者也有权直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等合法权益。在申请仲裁时，务必提交仲裁申请书以及相关证据材料。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。值得注意的是，整个维权过程需格外关注时效问题。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者需严格依照法律规定的时效进行维权，以确保自身合法权益得到有效保障。