主播违规公司应该扣钱吗

法律分析：
（1）当主播与公司签订的合同中，有针对主播违规情形和扣钱的明确规定，且此规定不违背法律法规强制性和公序良俗时，公司按约定扣钱是合法行为。如合同明确规定主播直播迟到需扣钱，主播迟到时公司依约操作，就具有合理性与合法性。
（2）若合同未对主播违规扣钱进行约定，公司随意扣钱的行为可能属于克扣工资，这是不合法的。
（3）即使合同有扣钱约定，扣钱比例也需合理。若比例过高让主播难以维持基本生活，该扣钱行为可能会被认定为不合法。
（4）主播若觉得公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
主播和公司在签订合同时应明确违规扣钱条款，扣钱要合理合法。若对扣钱有异议，建议咨询专业人士分析解决方案。
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（一）公司在合同有明确合理约定时可扣钱：当双方合同对主播违规情形和扣钱有清晰规定，且不违法违规、不违背公序良俗，公司能按约定执行，像约定直播迟到扣钱，迟到时扣钱是合理合法的。
（二）合同无约定不能随意扣钱：若合同里没有相关扣钱约定，公司随意扣钱就可能属于克扣工资行为。
（三）扣钱比例要合理：即使合同有扣钱约定，比例也需合理，不能高到让主播难以维持基本生活，否则可能不合法。
（四）主播维权途径：若主播觉得公司扣钱不合理，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.合同有约定：若合同明确规定主播违规情形及扣钱细则，且不违法违规、不违背公序良俗，公司可按约扣钱，如约定迟到扣钱，迟到时扣钱合理。

2.合同无约定：合同未规定时，公司随意扣钱可能属克扣工资。

3.扣钱比例：即便合同有约定，扣钱比例也需合理，过高导致主播难维持生活，可能不合法。

4.维权途径：主播若认为扣钱不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
主播违规公司能否扣钱要分情况，合同有合规扣钱约定时可依约扣钱，无约定或扣钱比例不合理则可能不合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，合同是双方权利义务的重要依据。当主播与公司签订的合同中明确规定了违规情形及扣钱方式，且不违反法律强制规定和公序良俗，公司依约扣钱合法，如合同约定直播迟到扣钱，主播迟到时公司扣钱合理。但如果合同未作相关约定，公司随意扣钱就可能构成克扣工资。同时，即便有约定，扣钱比例也需合理，过高影响主播基本生活则可能被认定不合法。若主播觉得公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在主播与公司的扣钱问题上有疑惑，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.主播违规公司是否扣钱要分情况判定。若合同明确约定主播违规情形及扣钱事项，且不违反法律法规和公序良俗，公司扣钱合理合法，如约定直播迟到扣钱，主播迟到时公司按约操作是可行的。
2.若合同无扣钱相关约定，公司随意扣钱属于克扣工资行为。即便合同有约定，扣钱比例也需合理，过高致主播难以维持基本生活则可能不合法。
3.当主播认为公司扣钱不合理，可先与公司协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。