合同期辞职要交违约金吗

结论：
合同期辞职是否交违约金分情况，提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情况违反约定需交违约金，除此之外无需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用；若约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，合同期辞职就无需交。如果大家在合同期辞职遇到违约金方面的问题，想了解自身情况是否符合交违约金条件或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.合同期辞职是否交违约金分情况而定。在两种法定情形下，劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。
2.除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者合同期辞职无需交。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读服务期和竞业限制相关条款，明确自身权利义务。若遇到用人单位不合理要求支付违约金的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需要支付违约金。不过，违约金的金额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，在此情况下劳动者合同期辞职无需交违约金。

提醒：
劳动者遇到合同期辞职相关问题，要先确定是否符合需支付违约金的法定情形，若情况复杂建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，辞职违反服务期约定，应支付不超单位培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。
（二）若有竞业限制条款，违反该约定需按约定支付违约金。
（三）除上述两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，合同期辞职无需交。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反约定，要支付违约金。

3.除以上两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，合同期辞职无需交。