辞职后单位不给工资要要怎么办

员工首先可跟单位协商，要明确告诉单位支付工资是法律规定必须履行的义务，让单位尽快把工资结算清楚。要是和单位协商后没结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按照法律规定对单位展开监督检查，责令单位在规定时间内把工资支付给员工。要是单位经过劳动监察大队责令后还是不支付工资，员工还能够申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能够证明自己和单位存在劳动关系，以及能体现自己工作情况的证据。仲裁委受理仲裁申请后会依据法律规定作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。按照《劳动合同法》规定，用人单位有责任及时并且足额地给员工支付劳动报酬，要是不这样做，就得承担相应的法律责任。所以员工有权利通过这些合法的途径来维护自己的权益，保证能拿到自己应得的工资。
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遇到单位拖欠工资别慌。首先可以试着跟单位商量，明确告诉他们按时发工资是法律规定必须做的，让他们赶紧把工资结算清楚。要是和单位谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按照法律规定对单位进行检查监督，要求单位在限定时间内把工资支付给你。

要是单位还是不给，那就可以去申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你在单位工作过的证据。仲裁委员会受理后会按照法律公平裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》，用人单位必须及时足额给员工发工资，不然就得承担法律后果。所以咱有权利通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该属于自己的那份工资。咱得清楚自己的权益，不能让单位轻易侵害了咱应得的报酬，一步步依法来，总能解决工资问题。
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当遭遇单位拖欠工资的情况时，劳动者首先应与单位展开协商，清晰地向其表明按时足额支付工资乃是法定的义务，要求单位尽快完成工资结算。倘若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会依据相关法律法规，对该单位实施监督检查，并责令其在限定的时间内支付工资。

要是单位依旧拒不支付，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等一系列能够有效证明劳动关系以及工作状况的证据。仲裁委员会受理后，会依据法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果存有异议，可在规定的期限之内，向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》的明确规定，用人单位有责任及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，一旦违反此规定，便需承担相应的法律后果。因此，劳动者拥有通过合法途径来维护自身权益的权利，务必确保自己能够顺利拿到应得的工资。
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首先，可以跟单位商量，清楚告诉他们支付工资是法定的义务，让他们赶紧结算。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会按照法律规定监督检查单位，责令他们限期把工资付了。

要是单位还是不付，还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工作情况的证据。仲裁委受理后会依法做出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》，用人单位得及时、足额给劳动者支付劳动报酬，不然就要承担相应法律责任。所以你有权利通过合法的办法维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。
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首先，可以跟单位协商，清楚告诉单位支付工资是法定的义务，要求尽快结算工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依照法律规定对单位监督检查，责令其限期支付工资。

要是单位还是不支付，还能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》，用人单位应该及时足额支付劳动报酬，不然要承担相应法律责任。所以你有权利通过合法的途径维护自己的权益，保证拿到应得的工资。