工伤十级离职怎么拿赔偿金

法律分析：
（1）确认单位缴纳情况：先确定单位有无缴纳工伤保险，这是后续申请赔偿的基础。若已缴纳，社保经办机构会支付一次性工伤医疗补助金，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，让单位协助申请。
（2）协商一次性伤残就业补助金：对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，离职时和单位协商支付。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。
（3）单位未缴纳的处理：若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成也可申请劳动仲裁。

提醒：申请赔偿时注意材料的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位工伤保险缴纳情况，若已缴纳，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，要求单位协助向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
（二）对于单位应支付的一次性伤残就业补助金，离职时与单位协商支付。
（三）若单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，或单位未缴纳工伤保险且协商赔偿不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤十级离职后拿赔偿金步骤如下：
先确认单位有无缴纳工伤保险。若已缴纳，让单位协助向社保申请一次性工伤医疗补助金，备好工伤认定、劳动能力鉴定、离职证明等材料。

对于单位应支付的一次性伤残就业补助金，离职时和单位协商支付。若单位拒绝，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请劳动仲裁，提交相关材料维权。

若单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成也能申请仲裁。
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结论：
工伤十级离职后拿赔偿金，要先确认单位有无缴纳工伤保险，再按不同情况准备材料申请支付或协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可获相应赔偿。若单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由社保经办机构支付，需准备工伤认定决定书等材料，单位有协助申请义务；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，离职时可与单位协商。若单位拒绝支付或未缴纳工伤保险，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料。若遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤十级离职后拿赔偿金，关键在于确认单位是否缴纳工伤保险并依情况处理。
1.若单位已缴纳工伤保险，可要求单位协助向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。对于用人单位应支付的一次性伤残就业补助金，离职时与单位协商支付。若单位拒绝，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。
2.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，与单位协商赔偿事宜，协商不成同样可申请劳动仲裁。

建议员工离职前与单位积极沟通赔偿问题，留存相关证据，遇到纠纷及时通过合法途径维权。