欠农民工工资会判几年

法律分析：
（1）通常情况下，欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，主要承担支付工资、赔偿金等民事责任，通过民事途径解决。
（2）若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受到处罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免触碰拒不支付劳动报酬罪的法律红线。农民工遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）对于农民工来说，若被欠薪，应先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，农民工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
（三）对于用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因拒不支付劳动报酬而承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠农民工工资通常是劳动纠纷，需承担支付工资和赔偿金等民事责任。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
欠农民工工资一般属劳动纠纷，承担民事责任；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
在一般情况下，欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，责任方需承担支付工资、赔偿金等民事责任。但当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情形时，就触犯了刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。如果遇到欠薪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠农民工工资情况不同责任不同。一般属于劳动纠纷，承担支付工资、赔偿金等民事责任；若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑方面，构成犯罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。
3.为解决此问题，政府相关部门应加强监管，建立工资支付监控机制；劳动者自身要增强法律意识，及时收集证据维权；对于恶意欠薪行为，司法机关要依法严惩，形成有效震慑。