工伤判定等级时间规定标准是啥

法律分析：
（1）职工工伤治疗稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，通常应在停工留薪期满前申请。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
（2）申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，逾期可能影响权益。不同工伤情况对应鉴定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应在停工留薪期满前申请劳动能力鉴定，若伤情严重或特殊，可延长停工留薪期，但不超12个月。
（二）用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）设区的市级劳动能力鉴定委员会60日内作鉴定结论，必要时可延长30日。
（四）对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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1.职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满前申请，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2.用人单位、工伤职工或近亲属可在规定时间，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和医疗资料。
3.市级鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。对结论不服，15日内可向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满前申请，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请，设区的市级鉴定委员会60日内出结论，不服可15日内申请再次鉴定。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请时间通常要求在停工留薪期满前，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，他们需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。设区的市级鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果在工伤劳动能力鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，一般应在停工留薪期满前申请，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
2.申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

建议工伤职工及用人单位了解劳动能力鉴定流程和时间要求，及时准备资料申请。申请时确保资料完整准确，对鉴定结论有异议要及时按规定申请再次鉴定，以保障自身权益。