怎么约定劳动合同试用期

（一）确定试用期期限时，需严格按照劳动合同期限来。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长六个月。要是以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满三个月，就别约定试用期了。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，别重复约定。
（三）支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（四）签订劳动合同时，要明确试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.期限方面，签三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定或无固定期限，不超六个月。以完成任务为期限或不满三个月合同，不能约定试用期。
2.次数上，同个单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.工资有保障，试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
4.试用期包含在合同期限内，只约定试用期，试用期不成立，该期限就是合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
约定试用期要遵循期限、次数限制，保障工资待遇，且试用期应包含在劳动合同期限内。
法律解析：
法律对试用期的约定从多方面进行了规范。在期限上，不同时长的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不能约定试用期。次数方面，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。工资上，试用期工资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。同时，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在试用期约定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保您的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
约定试用期时需严格遵守法律规定。用人单位和劳动者约定试用期应注意期限、次数、工资及合同包含等方面的限制。
1.期限方面，不同劳动合同期限对应不同试用期上限，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的不得约定试用期。
2.次数上，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.工资保障要求试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
4.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

建议用人单位准确把握法律规定，合理约定试用期。劳动者应了解自身权益，遇到不合理试用期约定及时与单位协商或向劳动部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）期限限制方面，不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，以保障劳动者权益。例如，若劳动合同期限是一年，试用期就不能超过两个月。而以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不允许约定试用期，避免用人单位不合理利用试用期。
（2）次数限制上，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止单位多次试用损害劳动者利益。
（3）工资保障规定试用期工资有下限，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，确保劳动者在试用期也能有合理收入。
（4）合同包含关系表明试用期是劳动合同期限的一部分，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意试用期的各项法律规定，若权益受损应及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。