小时工劳动法规定辞职怎么赔偿

（一）若你是小时工，想终止用工，提前告知用人单位即可，无需顾虑赔偿问题。
（二）若你是用人单位，要辞退小时工，按规定随时通知即可，不用支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.小时工属于非全日制用工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。

2.这种用工形式灵活，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。

3.因双方劳动关系松散，法律允许随时解除，所以小时工辞职或单位辞退，一般无赔偿问题。
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结论：
非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，小时工辞职或被辞退通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是一种灵活用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。在此模式下，劳动关系相对松散，法律赋予双方随时解除劳动关系的权利，目的是保障用工和就业的灵活性。所以无论是小时工主动辞职，还是用人单位辞退小时工，一般都不存在赔偿问题。如果您在非全日制用工方面遇到了相关法律难题，或者对非全日制用工的法律规定还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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1.非全日制用工（小时工）灵活性高，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是基于非全日制用工本身特点，其工作时间受限，同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，劳动关系相对松散。
2.对于劳动者而言，应明确自身权益和义务，若选择非全日制工作，需知晓这种灵活用工模式下的解约规则。在入职时与用人单位明确工作时间、报酬结算等细节。
3.对于用人单位，要严格按照法律规定处理与小时工的劳动关系，避免在解约时产生不必要的纠纷。同时，在招聘和使用小时工时，应规范管理，保障小时工的合法权益。

总体来说，非全日制用工的解约规则保障了用工和就业的灵活性，双方都应在法律框架内行事。
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法律分析：
（1）非全日制用工也就是小时工，这种用工形式具有高度灵活性。当事人一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）非全日制用工对工作时间有明确限制，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
（3）在此用工模式下，双方劳动关系较为松散，法律赋予双方随时解除劳动关系的权利，这保障了用工和就业的灵活性。所以，无论是小时工辞职还是用人单位辞退小时工，通常不存在赔偿问题。

提醒：
虽非全日制用工一般无经济补偿，但需确保工作时间符合法定标准，若有争议可咨询进一步分析。