律师你好，如果人在石家庄高邑县地区，请问一下公司同城搬迁不去，员工是否有经济补偿

公司同城搬迁员工不去的常见处理方式是继续履行合同或协商解除。若搬迁未影响员工生活，应继续履行；若造成重大影响，可与单位协商解除并要求补偿。选择时，需考虑搬迁对员工生活的实际影响及单位是否提供便利条件。
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同城搬迁员工不去，无补偿。处理操作：
1. 若公司搬迁未影响员工上下班，员工应继续履行劳动合同。
2. 若搬迁导致员工通勤不便或生活成本增加，可与单位协商提供交通补贴等。
3. 若单位拒绝协商或补偿不合理，员工可依据《劳动合同法》解除合同并要求合理补偿。
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员工同城搬迁不去，无经济补偿。但公司搬离本市则属劳动合同重大变更，员工可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，若劳动地点变更属重大变更，协商不一致时，员工可解除合同并要求单位按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满一年按半年算，不满半年为半月工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位可能逃避补偿责任。