死者工伤赔偿父母和丈夫如何分配

1.工伤赔偿里，丧葬补助金用于丧葬支出，无需分配。

2.一次性工亡补助金虽非遗产，但实践中按法定继承分配。父母和丈夫作为第一顺序继承人，通常均等分配。不过，会结合生活紧密程度、劳动能力和经济状况调整，像年老体弱的父母可适当多分，有稳定收入的丈夫可能少分。

3.供养亲属抚恤金有明确发放对象，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各归相应人员。
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结论：
工伤赔偿中，丧葬补助金用于丧葬支出不分配；一次性工亡补助金参照法定继承由父母和丈夫等第一顺序继承人一般均等分配，但会考虑多种因素倾斜；供养亲属抚恤金有明确指向，各自归相应人员所有。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，丧葬补助金明确是用于丧葬支出的费用，所以不存在分配问题。一次性工亡补助金虽不属于遗产，不过在实践操作中是参照法定继承来进行分配的，父母和丈夫作为第一顺序继承人，通常是均等分割这笔补助金。然而，为了体现公平合理，在分配时会综合考量生活紧密程度、劳动能力以及经济状况等因素。像父母年老体弱且缺乏劳动能力的情况，就会适当多分配一些；而丈夫若有稳定收入，分配的比例可能会少一些。供养亲属抚恤金是有特定指向的，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，若是孤寡老人或孤儿还会在此基础上增加10%，这些抚恤金分别归属于相应的人员。如果大家在工伤赔偿分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿的丧葬补助金用于丧葬支出，不存在分配问题。一次性工亡补助金虽非遗产，但实践中参照法定继承，父母和丈夫作为第一顺序继承人一般均等分配，不过会结合生活紧密程度、劳动能力及经济状况等因素调整分配比例。若父母年老体弱、缺乏劳动能力可适当多分，丈夫有稳定收入则可能少分。
2.供养亲属抚恤金有明确指向性，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各自归相应人员所有。
3.建议相关当事人在分配工伤赔偿时，充分沟通协商，考虑各方实际情况。若协商不成，可寻求专业法律人士的帮助，以合法合理的方式解决分配问题，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的丧葬补助金用途明确，专门用于丧葬支出，所以不存在分配的情况。
（2）一次性工亡补助金虽不属于遗产，但在实际操作中会参照法定继承来分配。父母和丈夫作为第一顺序继承人，通常会均等分配。然而，分配并非绝对平均，会综合考虑生活紧密程度、劳动能力以及经济状况等因素。比如父母年老体弱且缺乏劳动能力，那么他们在分配时可以适当多分；若丈夫有稳定收入，分配份额可能会相对少一些。
（3）供养亲属抚恤金有特定指向，配偶每月可按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，若为孤寡老人或孤儿，在上述比例基础上增加10%，这些抚恤金各自归相应人员所有。

提醒：工伤赔偿分配情况复杂，不同家庭情况对应的分配方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）丧葬补助金：用于丧葬支出，无需进行分配，直接用于办理丧葬事宜。
（二）一次性工亡补助金：虽不是遗产，但参照法定继承分配。父母和丈夫作为第一顺序继承人，原则上均等分配。若父母年老体弱、缺乏劳动能力，可适当多分；丈夫有稳定收入的，可能少分。
（三）供养亲属抚恤金：有明确指向，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各自归相应人员所有。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。