离职多年怎么确认劳动关系

法律分析：
（1）离职多年确认劳动关系，证据收集是关键。劳动合同可直接证明劳动关系；工资支付凭证、社保缴纳记录体现单位与个人的经济和社保关联；工作证、服务证能证实身份；考勤记录和其他劳动者证言可作辅助。

（2）收集证据后，可先与原单位协商，要求其出具劳动关系证明，这是相对友好解决问题的方式。

（3）若协商不成，可申请劳动仲裁。虽一般仲裁时效为一年，但确认劳动关系争议不受此限制。

（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）收集证据：
可以收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明单位与个人的经济和社保联系；工作证、服务证等可证明身份；考勤记录和其他劳动者的证言能作为辅助证据。

（二）与原单位协商：
尝试和原单位沟通，要求其出具劳动关系证明。

（三）申请仲裁：
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然仲裁时效一般为一年，但确认劳动关系的争议不受此限制。

（四）提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，该法第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。
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离职多年确认劳动关系的方法如下：
首先收集证据，劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付、社保记录、工作证、考勤记录及他人证言等也能作为证明。

然后与原单位协商，让其开具劳动关系证明。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确认劳动关系争议不受一年仲裁时效限制。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
离职多年确认劳动关系可先收集证据，再与原单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且确认劳动关系争议不受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确认劳动关系时证据收集很关键。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。与原单位协商是友好解决的途径，若协商无果就可申请仲裁。一般劳动争议仲裁时效为一年，但确认劳动关系的争议不受此限制，这保障了劳动者在离职多年后仍有途径确认劳动关系。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。若大家在确认劳动关系方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职多年确认劳动关系可从收集证据入手，包括劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能从不同方面证明劳动关系的存在。
2.收集证据后，先尝试与原单位协商，要求其出具劳动关系证明。协商是较为便捷和平和的方式。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然一般仲裁时效为一年，但确认劳动关系的争议不受此限制。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决问题。

建议在收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和有效性。与原单位协商时保持理性和沟通。申请仲裁和诉讼时按规定程序进行，以维护自身合法权益。