辞职后不给工资要拖一个月

在劳动仲裁后，若单位仍拒绝支付工资，您可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，进一步向人民法院提起诉讼。在此之前，请确保您已收集并保留了所有必要的证据，包括劳动仲裁决定书等，以便在诉讼过程中证明您的权益。
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除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径：一是向当地劳动保障监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理；二是若符合法律援助条件，可申请法律援助，由专业律师协助您维权。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度看，单位拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担相应法律责任，包括支付工资、利息及可能的诉讼费用等。单位应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
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