单位拖欠工资可以提被迫离职吗

1.单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.书面通知单位解约后，劳动者可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。协商不成，可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位拖欠工资，劳动者可提被迫离职，书面通知单位解除劳动合同后，能要求支付拖欠工资并主张经济补偿，还需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知单位解除劳动合同后，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可按工作年限主张相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在这个过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体的法律程序和权益不太清楚，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。书面通知单位解除合同后，劳动者可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动者可依据法律规定提出被迫离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者书面通知单位解除劳动合同后，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知单位解除劳动合同，明确告知单位因拖欠工资而解除劳动关系。
（二）要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若与单位协商不成，通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。