老板欠钱被工人打怎么判

工人因老板欠钱而殴打老板的法律后果，需根据伤害程度和具体情节判定。若造成老板轻微伤，虽不构成犯罪，但违反治安管理，会按治安管理处罚法处以拘留、罚款。若导致老板轻伤及以上，工人涉嫌故意伤害罪，要依刑法追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时，老板欠钱这一情节在量刑时会作为酌情因素考虑。
解决措施和建议如下：
1.工人遇到老板欠钱，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。
2.老板应及时履行支付工资等债务义务，避免引发不必要的冲突。
3.双方发生纠纷时，可寻求劳动部门、人民调解委员会等进行调解。
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法律分析：
（1）当工人殴打老板致其轻微伤时，虽不构成犯罪，但违反治安管理规定。根据治安管理处罚法，此类行为会受到拘留、罚款等处罚，这是对侵犯他人人身权利且情节相对较轻行为的规制。
（2）若工人殴打老板致其轻伤及以上，就涉嫌故意伤害罪。刑法对此有明确规定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（3）老板欠钱这一情况，虽然不影响犯罪的构成，但在法院量刑时会作为酌情情节考虑，体现法律在公正基础上的人性化考量。

提醒：遇到老板欠钱问题，应通过合法途径解决，暴力手段不仅可能使自己陷入法律风险，还难以有效解决问题，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当工人致老板轻微伤时，老板可报警，警方会依据治安管理处罚法对工人处拘留、罚款，同时老板可要求工人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。
（二）若工人致老板轻伤及以上，老板应及时报警并进行伤情鉴定，警方会以故意伤害罪对工人立案侦查。老板可通过刑事附带民事诉讼要求工人赔偿损失。
（三）老板在自身权益受损时，应冷静通过合法途径解决纠纷，避免以暴制暴。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.判定工人打老板的责任，要依据伤害后果和具体情节。

2.若老板受轻微伤，工人不构成犯罪，但违反治安管理，可能被拘留、罚款。

3.若老板受轻伤及以上，工人涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致严重残疾，处十年以上有期徒刑等。

4.老板欠钱这一情况，量刑时会酌情考量。
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结论：
老板欠钱被工人打，致轻微伤违反治安管理，致轻伤及以上涉嫌故意伤害罪，老板欠钱在量刑时或作为酌情情节考量。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，工人殴打老板，若造成轻微伤，虽不构成犯罪，但触犯治安管理规定，会面临拘留、罚款处罚。若造成轻伤及以上后果，工人就涉嫌故意伤害罪，根据伤害程度不同，将被处以不同刑罚，如轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时，老板欠钱这一情节虽不影响罪名认定，但在量刑时法官可能会酌情考虑。如果遇到此类法律问题或有其他法律方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。