领取一次性工伤伤残补助金有啥条件

1.职工需被认定为工伤，由社保行政部门按法定程序作出认定决定。

2.职工存在伤残并被评定等级，由劳动能力鉴定委员会依标准鉴定为一到十级。

3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳则由单位支付待遇。

4.职工停工留薪期满后应及时申请鉴定，确定是否符合领取标准。满足条件，可从基金领补助金。
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结论：
职工满足被认定为工伤、存在伤残并被评定等级、用人单位依法缴纳工伤保险费、停工留薪期满及时申请劳动能力鉴定这些条件，就能从工伤保险基金领取一次性工伤伤残补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，领取一次性工伤伤残补助金有明确条件。首先，职工需经社会保险行政部门法定程序认定为工伤。其次，要有伤残且被劳动能力鉴定委员会评定为一至十级伤残。再者，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳则由用人单位支付待遇。最后，职工要在停工留薪期满后及时申请劳动能力鉴定来确定是否符合领取标准。当这些条件都达成，职工就可按对应伤残等级从工伤保险基金获取该补助金。若大家在工伤认定、伤残评定或补助金领取等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答和帮助。
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职工领取一次性工伤伤残补助金，需满足已认定工伤、存在伤残并评定等级、单位依法缴纳工伤保险费、停工留薪期满后及时申请鉴定等条件。只有满足这些条件，才能按对应等级从工伤保险基金领取补助金。
1.职工需经社会保险行政部门法定程序认定为工伤。这是领取补助金的基础条件，确保伤害属于工伤范畴。
2.职工存在伤残且被劳动能力鉴定委员会评定为一至十级伤残。这明确了伤残程度与补助金领取的关联。
3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳则由单位支付待遇，保障职工权益。
4.职工在停工留薪期满后应及时申请劳动能力鉴定，以确定是否符合领取标准。职工应及时关注自身权益，配合完成相关流程。
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法律分析：
（1）工伤认定是领取一次性工伤伤残补助金的首要条件，需社会保险行政部门依法定程序作出认定决定，这确保了伤害属于工伤范畴。
（2）存在伤残并评定等级很关键，劳动能力鉴定委员会会依据职工伤情，按照相关标准鉴定为一至十级伤残，不同等级对应不同的补助金标准。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险费情况影响补助金支付主体，若正常缴纳，从工伤保险基金领取；未缴纳则由用人单位支付。
（4）职工在停工留薪期满后及时申请劳动能力鉴定，这是确定能否领取及领取金额的重要环节。

提醒：
职工要注意保存好工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料。用人单位未缴纳保险时，职工需及时通过法律途径维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）职工要确保自己被社会保险行政部门依法认定为工伤，按规定流程提交相关材料进行工伤认定申请。
（二）若存在伤残情况，要积极配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，按照要求提供伤情资料。
（三）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工可关注社保缴纳情况，若未缴纳及时督促单位补缴。
（四）在停工留薪期满后，职工要及时申请劳动能力鉴定，以免影响领取补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。