企业无故开除员工，按照劳动法应该怎么处理

法律分析：
（1）企业无故开除员工属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了员工的合法权益。

（2）员工有两种维权途径。一是要求企业继续履行合同，恢复劳动关系，并且企业要补发违法解除期间的工资，这能最大程度保障员工工作的稳定性和连续性。

（3）二是若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同，体现了法律对员工工作贡献的尊重。

（4）员工可先与企业协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被企业无故开除，可先尝试与企业友好协商，要求继续履行合同并补发违法解除期间工资，或要求企业按标准支付赔偿金。

（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业无故开除员工，属于违法解除合同。员工有两种维权途径：
一是要求企业继续履行合同，恢复劳动关系，企业要补发违法解除期间工资。
二是若不要求继续履行或合同无法履行，企业按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
员工可先与企业协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
企业无故开除员工属违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同或获赔偿金两种维权方式，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业无故开除员工属于违法解除劳动合同行为。员工维权有两种途径。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业要补发违法解除期间工资；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和企业协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.企业无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求企业继续履行合同，恢复劳动关系，企业需补发违法解除期间工资；二是不要求继续履行或合同无法履行时，企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工先与企业协商解决问题，若协商无果，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿或恢复劳动关系。